شناخت قوانین کار و حقوق کارگری در استرالیا برای مهاجرین

شناخت قوانین کار و حقوق کارگری در استرالیا، برای هر کسی که در این کشور فعالیت می‌کند یا قصد دارد به آنجا مهاجرت کند، بسیار حائز اهمیت است. قوانین کار و حقوق کارگران در کشور استرالیا، به عنوان یک چارچوب قانونی کامل و جامع، حقوق و تعهدات کارگران را تضمین می‌کند و به حفظ حقوق اجتماعی و اقتصادی آنها می‌پردازد.

بهترین روش آشنایی با این قوانین همکاری با متخصصان امور مهاجرتی و یا ارتباط با کسانی است که هم اکنون در استرالیا مشغول به کار هستند. اگر برای برقراری ارتباط با این افراد روش کاربردی را پیدا نکرده‌اید، ما دانلود اپلیکیشن مگنی را به شما پیشنهاد می‌کنیم. با استفاده از مگنی نیاز به جستجوی زیاد و صرف هزینه‌های گزاف نخواهید داشت.

آشنایی با قانون کار منصفانه 2009 در استرالیا

قانون کار منصفانه (The Fair Work Act 2009) یکی از بهترین قوانین کار در استرالیا است که می‌تواند شرایط کار را برای کارگران و کارمندان راحت‌تر کند. این قانون به افراد اجازه می‌دهد تا با داشتن ساعت کاری منعطف و یا دریافت مرخصی از کارفرما، حقوق و مزایای خود را هم دریافت کنند. در صورتی که شخصی به شکل ناعادلانه اخراج شود، مقررات و قوانین این قانون حمایت لازم را از وی به عمل می‌آورد. هدف این قانون ارتقا رفتار حرفه‌ای کارفرما با کارگران در محیط کار و جلوگیری از تبعیض بین آنها است.

بیشتر بخوانید: بهترین کیس پناهندگی برای مهاجرت به استرالیا چیست؟

حداقل حقوق کارگران در قوانین کار و حقوق کارگری در استرالیا

با توجه به قانون کار منصفانه در سال 2009، کارگران در استرالیا حقوق اولیه‌ای مانند حداقل دستمزد، مرخصی با حقوق، غرامت در صورت لزوم و محیط‌های کاری امن را دریافت می‌کنند. به همین خاطر است که آشنایی با قوانین کار و حقوق کارگری در استرالیا برای همه مهاجران لازم است تا از حقوق خود آگاه شوند. فراموش نکنید که در استرالیا، قوانین جبران خسارت تعیین می‌کند که کارکنان نباید بیش از 38 ساعت در هفته کار کنند. در ضمن دیگر موارد تحت پوشش این قانون عبارتند از:

مرخصی سالیانه

طبق قوانین کار در استرالیا، کارگران مستحق 4 هفته تعطیلات با حقوق هستند که به عنوان «مرخصی سالانه» شناخته می‌شود. فرد حق تعطیلات را بر اساس تعداد ساعات کار در طول سال جمع آوری می‌کند و می‌تواند روزهای تعطیل خود را در زمانی که انباشته شده است، بگذراند. معمولا کارفرما تأیید می‌کند که او چه زمانی می‌تواند مرخصی خود را استفاده نماید. علاوه بر مرخصی سالانه، کارکنان حق دارند در تعطیلات رسمی نیز مرخصی بگیرند.

مرخصی شخصی

قانون کار استرالیا به افراد حق مرخصی شخصی 10 روزه با حقوق را ارائه می‌دهد. این مورد شامل مرخصی استعلاجی نیز می‌شود. همچنین مرخصی زایمان برای والدین نیز در این قانون جایگاه خود را دارد. کارگران و حتی کارمندان از یک دوره 12 هفته‌ای مرخصی زایمان با حقوق پرداختی بهره‌مند هستند. همچنین، همسران یا شرکای زندگی آنها نیز مجاز به 2 هفته مرخصی با حقوق خواهند بود.

درآمد کارگران استرالیا در سال 2024

قوانین کار و حقوق کارگری در استرالیا هر سال تغییر می‌کنند و ما با بررسی آنها می‌توانیم نکات جدیدی را پیدا کنیم. در سال 2023، بودجه حقوق و دستمزد استرالیا به دلیل جابه‌جایی کارمندان بالاتر از حد انتظار و تورم بالا فراتر از پیش بینی‌ها افزایش یافت. بر اساس گزارش مرسر که به تازگی منتشر شده «چشم انداز حقوق و دستمزد استرالیا 2024» هم با افزایش روبرو خواهد بود. کارفرمایانی که افزایش متوسط حقوق پایه 3 درصدی را قبل از سال 2023 برنامه ریزی کرده بودند، در نهایت با افزایش 4 درصدی برای سال جدید مواجه می‌شوند.

بیشتر بخوانید: شرایط مهاجرت به استرالیا 2024 (هزینه و مدارک موردنیاز)

با این تفاسیر متوسط حقوق کارگران در استرالیا 64.350 دلار در سال (یا 33 دلار در ساعت) است. موقعیت‌های سطح ورودی از 55.567 دلار در سال شروع می‌شود، در حالی که اکثر کارگران با تجربه تا 94.442 دلار در سال درآمد دارند.

ساعات کاری کارگران استرالیا در 2024

طبق مقررات استرالیا، کارگران تمام وقت معمولا حداکثر 38 ساعت در هفته، معادل 7.6 ساعت (یا 7 ساعت و 36 دقیقه) در روز کار می‌کنند که به عنوان ساعات کاری عادی در نظر گرفته می‌شود. هر ساعت کاری بیش از این آستانه حتما به عنوان اضافه کاری طبقه بندی خواهد شد. البته توجه به نگرانی‌های مربوط به سلامت و ایمنی کارگران مانند خستگی، در هنگام الزام آنها به اضافه کاری ضروری است. علاوه بر این، کارکنان حق دارند از اضافه کاری غیرمنطقی که بیش از حداکثر ساعات هفتگی است، خودداری کنند.

قوانین کار و حقوق کارگری در استرالیا همه کارفرمایان را ملزم می‌کند قراردادهای کاری را تدوین کنند تا مشخص شود آیا کارگران موظف به اضافه کاری هستند یا خیر. طبق قانون، نمی‌توان کارمندان را مجبور کرد که بیش از 48 ساعت در هفته کار کنند.

البته ممکن است آنها موافقت کنند که ساعات بیشتری مشغول به کار باشند، اما چنین توافقی باید به صورت کتبی مستند شده و توسط کارگر و کارفرما امضا شود. اگر قرارداد کار تضمین کننده اضافه کاری نباشد، کارفرمایان این اختیار را ندارند که کارگران را مجبور به اضافه کاری نمایند. توجه به این نکته هم مهم است که کارفرمایان نمی‌توانند با اجازه دادن به برخی از کارگران برای اضافه کاری (در حالی که دیگران را از انجام این کار منع می‌کنند)، تبعیض قائل شوند.

قراردادهای کاری در استرالیا

صنایع مختلف فعال در کشور استرالیا، روش‌های مختلفی برای توافق بین کارفرما و کارگر وجود دارد. اما قانون کار منصفانه 2009، قوانینی را در مورد روش انجام توافقات بین این دو طرف تعیین می‌کند. امضای توافقنامه و قرارداد کاری در استرالیا بسیار مهم است، زیرا تمام شرایط کار، مسئولیت‌ها و تعهدات بین کارفرما و کارگر را طبق قوانین کار استرالیا تعیین می‌کند و هیچ یک از طرفین اجازه نقض این شرایط را ندارند.

در سیستم ملی روابط کار در استرالیا، دو نوع توافق و قرارداد کاری وجود دارد:

• قراردادهای سازمانی
• توافقنامه‌ها.

یک قرارداد سازمانی در استرالیا به طور معمول شامل موارد زیر است:

1. شرایط رابطه بین کارفرما و کارگر
2. حقوق و دستمزد
3. کسر دستمزد قابل اجرا
4. شرایط قرارداد کاری
5. تاریخ شروع و پایان قرارداد
6. روش حل اختلاف در صورت بروز اختلاف
7. ترتیبات انعطاف پذیری فردی

در نظر داشته باشید که طبق قوانین کار و حقوق کارگری در استرالیا، حتی کارگرانی که مشمول سیستم ملی روابط کار در استرالیا نیستند هم باید عقد قرارداد کاری را در نظر بگیرند. با این حال، بر اساس قوانین جدید، قرارداد کتبی الزامی نیست و توافقات می‌تواند شفاهی هم باشد. با این حال، همیشه توصیه می‌شود که قرارداد کتبی را با کارفرمای خود امضا کنید تا تحت پوشش کامل قانون قرار بگیرید.

مسئله ایمنی و بهداشت در قوانین کار و حقوق کارگری در استرالیا

در سال 2011، دولت استرالیا قانونی را تصویب کرد که مهم‌ترین هدف آن حمایت از کارکنان در مقابل آسیب‌های فیزیکی و جسمانی است. بنابراین، تمام کارکنان حق دریافت کمک هزینه‌های پزشکی، بیمه درمانی، مرخصی استحقاقی و استعلاجی را دارند. این قانون به ویژه برای مشاغل پرخطر مانند ساختمان‌سازی، آتش‌نشانی، کار در معدن و شرایط آب و هوایی نامساعد، اعمال می‌شود.